Tengouna cotización de 3383,25 euros. me toca jubiarme el 27 de mayo del 2024 o anticipadamente en 2020 pues tendré los 33 años cotizados. Puedo acogerme a un despido objetivo en 2017 pactado con la empresa. Luego dos años de paro cotizando lo mismo que ahora. Entonces me faltarían unos 14 meses hasta la aticipada.

Si finalmente, el juez te da la razón y declara el despido como improcedente por vulneración de los derechos del trabajador, el empresario tiene dos opciones: Readmitirte en tu puesto de trabajo, pagándote además los salarios que hayas dejado de percibir durante la tramitación de tu reclamación por despido.; Indemnizarte conforme a la ley,

Araíz de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña de 30 de enero de 2023 que califica el despido objetivo como improcedente junto con el

ElSEPE, en el momento que un trabajador acude a su oficina de empleo a solicitar la prestación de desempleo correspondiente, puede solicitar desde la “papeleta de conciliación presentada en el

Taly como adelantábamos anteriormente, en el caso del despido disciplinario el trabajador no tiene derecho a recibir ninguna indemnización, pero puede ocurrir que finalmente la reciba si se llega a un acuerdo con la empresa en el acto de conciliación o si el despido se considera improcedente por una sentencia judicial.

No La ley considera que pactar un despido entre la empresa y el trabajador es un fraude y, por tanto, una situación ilegal. Sin embargo, es bastante frecuente. En la mayoría de los casos, ambas partes acuerdan un despido disciplinario. Así la empresa se ahorra la indemnización y el empleado puede cobrar la prestación por desempleo Fu4Ph. 375 363 384 409 448 234 34 23 477

como pactar un despido con la empresa